La pandemia de COVID-19 transformó muchos procesos
en las empresas, entre ellas las contrataciones de personal y los procesos de
selección que ahora se realizan de forma virtual. Esta modalidad, en algunos
casos, genera preocupación del entrevistado.
Al respecto, Claudia Tejeda,
gerente de Capital Humano Deloitte Perú, nos comenta cómo hacer frente a una
entrevista ya sea por videollamada, Skype o Zoom.
Señala que uno de los errores que cometen las personas es no
completar el proceso en la plataforma. “Tienen
que subir su CV y completar una ficha. En algunos casos es hacer pruebas
virtuales y un video, pero no todos terminan y eso les quita puntaje para la
videoentrevista final”.
Tras pasar esa primera etapa,
Tejeda menciona que el candidato a un puesto de trabajo tiene que seguir las
siguientes recomendaciones:
·
Estar informado sobre la
empresa que postula y su área.
·
Repasar bien su currículum, sus
logros, y tener un bosquejo de lo que podría responder ante las posibles preguntas.
·
Estar bien presentable frente a
la videollamada. “No puede estar en la mitad de la sala con bulla alrededor y
pijama”.
·
Tener una óptima conexión a
Internet para que no se caiga la llamada. “En caso se pierda la señal, tener la
iniciativa de reconectarse”.
·
Cuidar mucho su lenguaje
corporal, gestual y visual.
·
No tener distracciones porque
se pierde el foco de la entrevista.
·
Es válido tener apuntes,
siempre y cuando su prioridad no sean sus anotaciones. “Tiene que tener la cara
levantada mirando al entrevistador”.
DEMANDA DE PUESTOS DE
TRABAJO
La gerente de Capital Humano de
Deloitte Perú precisa que los puestos más buscados de trabajo son nuevas
tecnologías, innovación, transformación digital y ciberseguridad.
“La demanda por estas
especialidades se ha ido incrementando desde comienzo de año y a nivel mundial.
Ahora las personas deben tener un amplio conocimiento en informática”,
puntualiza.
Fuente: diariocorreo.pe
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